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Nubank: Recrutamento “às cegas” começa a ganhar espaço.

Recrutamento “às cegas” começa a ganhar espaço.

Funcionários de grandes empresas começam a ser selecionados sem que os recrutadores saibam informações pessoais como sexo e cor da pele, além de idade, estado civil ou formação profissional.

“A meta é encontrar a pessoa perfeita para cada vaga, independentemente de raça, gênero ou orientação sexual”

No Nubank, empresa de tecnologia financeira que atua na emissão de cartões de crédito, a modalidade existe desde março de 2016 para a seleção de engenheiros de software e de soluções móveis. “Avaliamos um exercício de conhecimento e lógica feito pelo candidato, sem incluir referências à sua identidade. Isso permite que apenas o trabalho dele seja a

(via Valor)